0万人而已。
而其中的外包工，至少占据八成以上！
养一个外包、跟养一个员工所付出的成本，是完全不同的。
钉子虽然研发投入并不多，但人员薪资方面的成本，却是一点也不小，足足占据了总盈利的65％以上！
对于员工们来说，钉子对他们好，他们自然也会拿钉子科技当自己的家。
前不久。
有一家国内著名的工厂，为了打压钉子，特意找到了一群因为各种原因离开钉子的员工，想让他们出面作伪证，控诉钉子剥削的丑恶嘴脸。
结果呢？
哪怕是被钉子开除，这群人也没有一个说钉子不好的。
这群人不信邪，又跑去调研了一番，最终一点关于钉子的黑历史都没有抛出来，只能含恨作罢。
由此可见，钉子员工的凝聚力究竟有多么强。
在钉子工作，通常都是以小组的形式完成工作任务的，一个小组的人数从5人到20人不等。
取得了成绩，钉子规定，奖金必须所有人一起分。
哪怕是个没帮上忙的新人，也有资格享受团队的成果。
当然，未来他的成果也要被大家享受。
为了让新人尽快‘挑起大梁’，同组的老员工们也会尽全力教导，帮助新人快速适应工作，因为这关乎到他的切身利益。
这种模式下，培养出来的员工都具有极强的团队责任感和执行力。
至于偷懒摸鱼……
抱歉，你得先过你队友那关。
当然，这一切的前提都是……钉子给的实在太多了！
在钉子科技，每周的任务都是罗列清楚的，你们小组要是牛逼到能一天干完，剩下的六天带薪休假、直接躺平也没人管。
正是这种人性化的制度，以及强大的造血能力，让钉子获得了一大批能独当一面的优质骨干。
他们的存在，也是钉子能高效运转的保障！
“走吧，我们先去看看新的石墨烯产线……”
望着机器轰鸣的工厂，罗离心中也是一动。
两人齐声：“好。”
……
另一边。
一栋军工楼内，一群人忙做一团。
之前，钉子科技按照规矩，把军用运输车的相关研发资料送到这里接受审批，军工楼的领导随后便收到了上面的指示，要求务必重视来自钉子科技的报告，一旦发现，务必要第一时间呈报。
军工楼的众人心中惊疑不定，就连那位领导也是有些摸不着头脑。
上面直接提走了研发档案不说，还要求第一时间呈报钉子科技的后续报告？
这是搞什么？
居然能得到上面这么重视？难不成……是搞了个新式导弹？
嘶——
当然，尽管心中再不解，他们也只会下意识的服从命令。
可他们没想到的是。
仅仅隔了三天，他们就在一次收到了钉子的任务汇总报告……
当军工楼的审批人员看到‘钉子科技’的署名后，当场就吓了
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