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　　在陆晨曾举办的那场经理人培训中，有学员是尤迩薇推荐去的，而这学员跟那政府部门的头头又有关系。偶然的机会，就跟他们说起了陆晨办经理人培训的事情。说他的培训办得确实是很不错，可惜就是被人骗了，说是能办证的却办不了，结果砸了锅。

　　正好，省上有一批扶持计划，是以培训为主的。除了主要面对农村剩余劳动力的技能培训，也有提高企业基层和中层管理者的素质培训，其中一个大项目就是经理人培训。

　　相关部门的头头也真心实意想搞好这个培训，于是通过那个人又通过尤迩薇，联系了陆晨。

　　“我们想通过这样的培训，迅速培养我市的企业管理人才，打造更优良的投资环境。陆先生应该也有了解，我市不断加强招商引资的力度，虽然为投资者们打造了优良的硬件环境，但软件总是跟不上，那就是人才。”

　　要从外地招徕人才不容易，那么，为什么我们不自己培养呢？我们可以对社会上有志于提高自己的中青年进行培训，也可以为企业代培他们的管理人员，从而升级这个软件！对于培训出来的人，我们不单单会为他颁发相关证件，还将推荐就业……”

　　这番话从人社局汪局长的话里头说出来，虽然带着官腔，却不难让陆晨感受到那种振奋人心的力量。

　　邹科长是教育局成人教育办的一把手，他接腔道：“陆先生，我们都有志搞好这个培训，不玩花架子。我们也联系了几家比较有名气的培训学校，希望能政企合作、委托代培，但都不如意。正好，就有人推荐了你，我们还看了你那届经理人培训班的授课视频，很精彩，很合我们的意！加上你的名声，我们也早有耳闻，知道你是实在人，在全国乃至港澳台地区都发表过不少论文，也认识不少有真本事的培训师，所以想跟你合作！”

　　陈主任就是人社局办公室主任，兼着企业管理培训促进小组组长的职务，他也笑道：“陆先生曾经有过受骗的经历，我们很了解。请你放心的就是，第一，我们绝不收受任何红包；第二、如果陆先生愿意跟我们合作，我们将会邀请你来单位里和我们签合同。当然了，我们也有一个试用期，先合作进行一期培训，如果行，我们将会进行长期的合作。如果不行，这一期培训也不会让你白辛苦。”

　　汪局长又跟陆晨解释了开展这些培训的一些问题，例如收费方面的。省里和市里都会进行一些补贴，对学员是适当收费，而且会根据他的成绩和意愿来调整学费。成绩优异的，愿意接受安排在本地企业就职的，甚至是免费。

　　培训方负责场地、师资、培训方案及相关日常事务的处理，而政府补贴和向学员收取的部分学费，扣除所有开支之后，政府

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