品，而它，也会成为钉子对抗特斯拉的关键点！
对于新能源汽车的研发工作虽然还没有开始，但罗离已经在尽快筹备了。
而新厂房的地皮，就是重中之重！
在王大龙和刘经理的陪同下，三人直奔钉子工厂而去。
等来到工厂的时候，这里已经汇聚了一大群人，几乎所有的高层和厂房主管都来了。
没办法，一听到是老板亲自探视，他们说不慌是假的。
另外，他们进厂这么久，还从未见过钉子科技的老板到底长什么样，心中也是好奇不已。
“老板，就是那边了，新开的厂房有四间，我们计划把昨天刚到货的那批石墨烯产线也迁过去，再加上之前的超级电机组装线，还有……”
刘经理滔滔不绝的解释着。
其实这种细微末节的事情，罗离根本不会在意。
但不在意归不在意，他作为下属，该汇报的还是得汇报。
“好，不错。”罗离赞叹。
从规划到布局，再到整体的调度，刘经理已经是越发娴熟了，光是这一顿整治，就颇有一股掌权者的气派。
“另外，每座厂房，我们计划分派80-100名工人，至于石墨烯电池这种高新技术产品，因为基本采用的都是自动化，所以只需要40人左右就可以了，还有那边……”
罗离不断点着头。
光是新建一座工厂，就差不多需要在社会上招募四五百名工人。
值得一提的是。
不同于其他工厂的‘招人难’的境遇，钉子工厂可是工人界的一股清流。
其他工厂在招聘的时候，说是给工人开5000块钱的工资，看似已经不少了。
其实这里面都是套路。
5000块钱，你得昼夜不息的加班10小时以上才有可能拿到，这还是没有发生意外的情况下。
按照那群工厂给工人开出的标准，只要完成，确实可以拿到五千块钱。
可那标准，真的是给人制定的吗？
生产队的驴也不敢那么使啊！
不加班、不拼命，你还想拿五千高薪？
笑死。
做梦去吧。
因为普通工人普遍没有倾诉的欲望和发声的平台，这就导致，我们在网上看到的几乎都是工厂老板们的诉苦，讲什么‘我们太难了，真的招不到人’、‘现在的年轻人不能吃苦’……等等。
而钉子工厂却是截然相反。
只要你能通过技能测试，就能成为钉子科技的一名正式员工。
没错，就是员工！
从性质上讲，员工和外包是存在天壤之别的。
员工有五险一金和各种福利保障，也有奖金和各种优惠，外包什么都没有。
自从钉子科技崛起这一年来，光是钉子工厂内部的工人，就突破了10万人！
这些人，没有一个是外包！
这个规模已经非常大了，要知道，哪怕是国内的工业巨头比亚迪，旗下工厂的工人总量也才不过2
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